働く人を守るための法律をまとめて「労働関連法規」といいます。ITパスポート試験では、労働条件の最低ラインを決める労働基準法と、派遣のルールを決める労働者派遣法がよく問われます。バイト経験のある人ほど身近に感じられる分野よ。
星見 めい
労働法って、正社員の人の話でしょ? あたしのバイトには関係なくない?
紫垣 こはる 先生
ふふ、そう思いがちよね。
でも労働基準法は、正社員もアルバイトもパートも、雇われて働く人なら全員に適用されるのよ。
星見 めい
マジか。
あたしも守られてるんだ。
蜂谷 まこと
はい。
重要なのは「最低基準」という点です。
労働時間は原則1日8時間・週40時間が上限で、これを下回る条件を会社が勝手に決めることはできません。
補足すると、これより労働者に有利な条件はもちろんOKです。
小夜川 ほのか
でもぉ、世の中には残業してる人がいっぱいいますよぉ? 8時間で終わってないですぅ。
紫垣 こはる 先生
いいところに気づいたわね。
残業、つまり時間外労働をさせるには、会社と労働者の代表が36協定を結ばなくちゃいけないの。
小夜川 ほのか
さぶろく…? 36って数字、なんだか半端ですねぇ。
紫垣 こはる 先生
労働基準法の第36条に書いてあるから36協定。
条文番号がそのまま名前になっているの。
覚え方は『残業するなら36(サブロク)』ね。
蜂谷 まこと
補足すると、36協定を結んでも無制限ではありません。
時間外労働は原則月45時間・年360時間が上限です。
これを超えた働かせ方は罰則の対象になります。
星見 めい
ちゃんと天井があるんだね。
そういえば、自分でスケジュール決められる働き方があるって聞いたことある!
蜂谷 まこと
それはフレックスタイム制や裁量労働制のことですね。
前者は「いつ来ていつ帰るか」を選べる制度、後者は「成果で評価するから時間管理は本人に任せる」制度です。
小夜川 ほのか
似てるけど違うんですねぇ…。
フレックスは時間を選ぶ、裁量はみなしで決め打ち、っと。
紫垣 こはる 先生
そのとおり。
最近は場所を選ばないテレワークも一般的ね。
いずれも『働き方の多様化』というキーワードで覚えておくといいわ。
星見 めい
次は派遣の話だっけ。
派遣ってよく聞くけど、普通の社員と何が違うの?
紫垣 こはる 先生
労働者派遣法が関わるところね。
ポイントは『雇う人』と『指示する人』が別れていること。
派遣社員は派遣元に雇われて、実際の仕事は派遣先で指示を受けて働くのよ。
小夜川 ほのか
雇い主とは別の会社で働くんですねぇ。
なんだか不思議ですぅ。
蜂谷 まこと
その三者関係には保護ルールがあります。
同じ派遣先の同じ部署で働けるのは原則3年まで。
また二重派遣は禁止されています。
星見 めい
じゃあさ、派遣とよく一緒に出てくる『請負』って何が違うの? 似てる気がするんだけど。
蜂谷 まこと
違いは指揮命令権が誰にあるかです。
派遣は派遣先が指示を出す。
一方請負では、発注者は成果物を受け取るだけで、働く人に直接指示は出せません。
小夜川 ほのか
えっとぉ、請負なのに発注者が直接『これやって』って指示しちゃったら、どうなるんですかぁ?
紫垣 こはる 先生
それが偽装請負よ。
書類は請負でも、中身が派遣と同じなら法律違反。
ほのかちゃん、いい質問だったわ。
小夜川 ほのか
わぁ、ちゃんと名前がついてるんですねぇ。
すっきりしましたぁ。
星見 めい
請負は『モノを納める』、派遣は『人を貸して指示は派遣先』。
指示する人が誰かで見分けるんだね。
紫垣 こはる 先生
その整理でばっちりよ。
最後に、関連する法律もまとめて押さえましょう。
労働契約法、性別による差別を禁じる男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、それに高年齢者雇用安定法。
名前と目的をセットで覚えれば、選択肢で迷わなくなるわよ。
確認クイズ
業務の発注者が、請負契約で受け入れた労働者に対して直接業務の指示を出している。この状態を表す用語として最も適切なものはどれか。
- 二重派遣
- 偽装請負
- 裁量労働制
- フレックスタイム制
こたえを見る
正解: 2. 偽装請負
契約は請負なのに、実態は発注者が直接指示を出す派遣状態になっているため偽装請負であり違法です。二重派遣は派遣された人をさらに別の会社へ派遣する行為で、別の違法行為です。裁量労働制とフレックスタイム制はどちらも柔軟な働き方の制度であり、指揮命令の所在とは関係ありません。